В началото на януари 2026г. Министерството на труда и социалната политика публикува за обществено обсъждане проект на Закон за изменение и допълнение на Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ).
Законопроектът съдържа реални и практически важни промени за бизнеса, който наема или планира да наеме работници от трети страни.
Основните промени засягат
- Увеличаване на квотите за наемане на работници от трети държави
Предвижда се увеличение с 5 процентни пункта на допустимия дял на наетите граждани на трети държави с Единно разрешение за пребиваване и работа (ЕРПР) – както за малки и средни (от 35% се променя на 40%), така и за големи предприятия (от 20% се променя на 25%). - Наемане извън квотите за обекти и дейности от национално значение
Законопроектът въвежда възможност за наемане на работници – граждани на трети държави извън квотите, въведени за ЕРПР, когато става дума за изпълнение на обекти и дейности от национално значение. - Възможност за промяна на мястото на работа
Предвижда се по-голяма гъвкавост по отношение на мястото на работа на наетите чуждестранни работници, като в същото време се добавя административна тежест за работодателите. - Регулиране на дейността на посредниците при наемане на работници от трети държави
Създава се специална правна уредба за посредническата дейност при наемане на граждани на трети държави. Целта е повече правна сигурност за всички страни – работодатели, работници и самите посредници, както и ограничаване на нелоялни практики. - По-ясни забрани и санкции при незаконна заетост
Законопроектът изрично забранява на работодатели да наемат граждани на трети държави с незаконен престой, като се предвиждат сериозни санкции при нарушение.
Като цяло промените целят повече възможности и по-голяма гъвкавост при достъпа до работна сила на граждани на трети страни, но и повече изисквания за спазване на процедурите и контрол.
